（临安新闻网）张芬，是杭州福斯特光伏材料有限公司人力资源部的一名普通员工。现在，她在工作之余，正通过远程教育攻读本科。她告诉记者：“目前我已经到了学习的最后一个阶段，如果论文通过了，就能顺利毕业了。拿到本科文凭，公司会替我们报销40%--50%的学费。如果是高升专，就可以报销70%的学费。”

      在福斯特，无论你是普通职工还是中高层干部，只要自己肯努力，都能像张芬一样，通过公司安排的各类培训和学习平台提升自己、展示自己。近年来，有40余名员工，在公司的鼓励下，通过各类教育，获得专科和本科文凭，共计报销学费30余万元。 人才管理一直以来都是企业发展的一个重要因素，尤其对于许多已经位于行业龙头地位的企业而言，人才培养更是企业发展的重中之重。

      在眼下整个太阳能光伏产业低迷的大背景下，杭州福斯特光伏材料有限公司今年依旧保持稳步的发展。企业腾飞的背后，依靠的是强劲的人才支撑。一直以来，福斯特在人才建设上颇有一套。以保证待遇、提高福利为前提，经过这几年的人才招聘引进，目前，大专及以上学历员工占到总员工数的30%以上。为了进一步提升员工能力，企业除了积极开展外派、内训以外，还通过报销学费、奖励制度来激励员工在职继续教育。

      为了让人才招得来、留得下、用得上，公司制定了人性化的人才激励机制，将人才激励的方式从“以钱为本”调整到“以人为本”上来，营造了一个良好的用人环境和平台，大力激发职工的积极性和创造性，以促进企业的更好发展。

      “2008年，我们建立了研发中心。鼓励每一位员工创新，让每一个好点子都有可能在这里转化成现实生产力。过去三年，每年的科研经费都达到5千万以上。”公司技术总监周博士告诉记者，这一切，都得益于企业对人才的重视。

      博士后林维红是今年2月通过校园招聘来到福斯特的，光伏研发中心先进的技术支持不仅激发了林维红的创新意识，使她掌握的知识有了用武之地，更让她感受到了企业浓浓的关爱。她告诉记者：“企业给我们营造了一个非常好的创新创业氛围，给了我们足够的支持。在这儿，我可以做自己想做的事，做自己爱做的事，有自己发挥的舞台。”

      得益于福斯特良好的用人环境，全体福斯特人积极创新，让企业得以占据行业领先地位，并获得更大的发展空间。“随着企业规模的扩大，人才肯定会有更大的发挥余地，我们也希望每个进入我们企业的人才都有自己的舞台。”周博士说。