为切实推进福斯特人力资源管理体系优化提升项目——岗位评价工作科学、有效开展，广泛征询、充分听取评价委员意见，加强评价委员对岗位评价工作重要性的认识并参与其中。 2015年5月22日，公司特邀华北电力大学现代人事技术研究所余顺坤教授开展岗位评价与企业薪酬策略专题培训。

福斯特董事长林建华在会议讲话中对项目组前期的工作成果表示充分肯定。同时，他要求与会的评价委员深入开展学习培训内容，从全局出发，客观公正地进行岗位评价。

培训中，余顺坤教授对项目阶段性成果进行总结。同时，围绕“岗位评价与企业薪酬策略”主题，从现代企业分配理论，建设以内部公平为基础兼顾市场的评价体系，如何组织岗位价值测评三方面进行了详细讲解。

评价委员在培训中根据《岗位评价要素、子要素分级及配点表》、《岗位评价子要素定义及分级标准》对岗位进行现场评分。

岗位评价与企业薪酬策略专题培训现场