问渠那得清如许 为有源头活水来

　　7个博士、21个硕士、一个博士后工作站、一个计划投资1.1亿元的新材料研究院——要盘点小个子巨人企业、刚上市两个多月的杭州福斯特光伏材料股份有限公司的成功之道，很多人都会如数家珍，给出不同的答案，但这家低调的企业面对采访时总是先谈人才。人才战略一直都是福斯特最大的亮点。用人力资源部经理邓勇的话说，即便上市了，企业也将一如既往筑好“人才蓄水池”。

　　网罗高端人才 占领技术高地

　　福斯特7个博士中，最早前来“栖息”的“凤凰”是周光大博士，他浙大毕业当年就选择来到福斯特，如今已成为执掌研发部门的公司副总经理。对于当年刚刚处于高速发展期的福斯特来说，招引了一个博士， “无论是对企业还是对周博士本人，这都是很重要的，”邓勇说，周光大成了福斯特企业招引高端人才的广告，此后福斯特也成为浙大博士招聘的常客，多名博士来自浙大。

　　作为光伏封装材料行业的翘楚，有了引进高端人才经验的福斯特加入了杭州九校联盟招聘，在全国范围网罗高端人才。今年顺利地从清华大学引进一名博士，大大增强了研发部门的实力，为福斯特不断占领技术高地、提高产品质量提供了坚实的支撑。

　　去年，福斯特在青山湖科技城申请了一个新材料研究院项目，计划投资1.1亿元。该项目的主体工程即将竣工，预计明年正式启用，到2020年将全面发挥作用，为公司的可持续发展提供保证。

　　为了吸引更多高端人才，福斯特还从越秀星汇城购买了10套住宅作为新材料研究院配套设施，为引进人才解决住房问题。今年上半年，福斯特借我市人才房政策东风，已申请到9套人才房，享受对象包括高学历人才和企业骨干。

　　今后福斯特还将不断完善人才房建设规划，并从薪资待遇等方面给予保障，进一步构筑好“引水渠”。

　　建好人才梯队 培育企业文化

　　高端人才是人才储备的金字塔尖，企业要健康成长，就需要建设多层次的人才梯队。福斯特的人才蓄水池不仅有博士、硕士，也非常注重培养本科生、专科和职业技术类人才。

　　在福斯特，凡是进修拿到文凭的，除得到既定的政府补助外，还能得到企业相应的资助。初中升高中全部免费;高中升大专可以报销70%的学费;大专升本科可以报销40%学费。同一岗位中，晋升到大专生的职工每月还能享受200元津贴，晋升到本科的可以拿到300元，福利和公积金等配套也相应提高。

　　更重要的是，拿到了晋升文凭的职工，在企业竞岗中，可以优先考虑。每一年，福斯特都有多名一线操作工晋升为行政文员。

　　福斯特还注重不断丰富人才来源地。目前企业员工中，本省和外省员工是四六开，而中层以上管理岗位，将近8成都来自外省。

　　作为一家注重长远发展的企业，福斯特注重人文关怀。除了过渡房、免费宿舍等福利，福斯特还把职工个人生活、子女入学等纳入关怀视野。福斯特每年都定期邀请外部单位组织单身青年联谊活动，积极联系街道和学校，妥善安排员工子女就学，解决了40多个职工子女就读问题。

　　培训、外出旅游也是福斯特培育企业文化的重要途径。每年公司都会安排所有员工分批外出旅游。各种形式的培训和讲座也办得红红火火。每月的党员学习会如今也扩大到所有中层以上干部，定期邀请市委党校和高校专家前来讲课。

　　“人才蓄水池将是我们的长远战略。”邓勇表示，福斯特的发展离不开各个层面的人才，不会轻视任何一个环节。“高端人才是人才，基层操作工也是人才。”今后，福斯特将继续做好人才引进和储备工作，实现公司基业长青的发展目标。