10月26日，公司一楼小会议室气氛活跃。“今年我两个女儿都转到临安来上学了，孩子能自己带在身边学习成绩都提高了，大女儿还当了班干部。”双面胶车间的一名员工在讲到大女儿当了班干部的时候脸上带着灿烂的笑容。杭州福斯特在帮助员工子女入学两个月之际，公司人力资源部举行了员工子女就学座谈会，公司主要负责人与员工亲切交谈，了解公司员工子女的入学、学习和生活适应等情况，并传达了公司林建华董事长对员工的慰问与关心。

      座谈会上，员工纷纷对公司帮助顺利解决孩子上学的举措表示感谢。员工们都说孩子们带在身边感情更好了，天天能与父母在一起性格也开朗多了，学习上虽然在刚转学的时候不太适应，但在学校老师和父母的教导下，很快便适应了学校生活，学习成绩也提高了，自己工作也更安心更开心了，感谢林建华董事长、感谢公司管理层对员工的关心！

      今年的8月1日我公司与锦北街道联合开办了“假日学校”，不仅为暑假期间与父母团聚的“小候鸟”们增添了乐趣，也为在公司工作的家长们解除了后顾之忧。暑期一过，“小候鸟”们又要回到老家上学与父母分离。家长们都希望能把孩子带在身边，“小候鸟”们也想跟父母一起生活。公司林建华董事长想员工之所想，急员工之所急，亲自多次与教育局、街道领导、相关学校进行沟通，经过多次协商，解决了公司外来员工子女的入学问题，使外来员工子女能够顺利入学。保证“外来员工子女在临安一定有学上”！

      我公司的外来人口占公司员工总数一半以上，公司的这一举措体现了公司对员工的关怀，提高了公司员工的稳定性，也是我公司企业文化建设的一部分。公司一直都很关心职工生活，重视企业文化的组织开展，经常开展由企业员工子女参与的各种比赛活动，传达了企业对员工子女的人文关怀。如“六一儿童节绘画大赛”、“员工假日学校”等等活动，并设绘画、摄影作品长廊。今年7月，杭州福斯特成立了关心下一代工作委员会，为企业关心下一代工作建设、为持续推进企业文化建设奠定了坚实的基础。

      我们坚持“安全、环保、健康；诚信、平等、关怀他人；谦虚、学习、团队精神”的核心理念，以创新的技术、勤奋的工作生产优秀的产品满足环境和社会的需求，为成为一家拥有优势品牌、可持续创新和发展的全球化、技术型的优秀企业从各方面不断努力。 （通讯员 夏婧）